Bestalde, negoziazio kolektiboa egiteko eta horretan langileek presio neurriak egin ahal izateko Europako Justizia Epaitegiak jarritako mugen hiru adibide jarriko dituzte. Bolkstein zuzentarauak zekartzan lan baldintzen okertzea beste era batetik ezarriz, Letoniako Laval eraikuntza enpresak Suedian langile letoniarrei Letoniako lan baldintzak eskaintzea ontzat hartu eta lan baldintzen defentsan Suediako sindikatuek lanak gelditu izana ilegaltzat jo zuen Epaitegiak.
Kontrako norabidean, Viking Line Finlandiako itsas-ontzi enpresak Finlandiako bandera zuen Rosella itsasontzia estoniar banderapean jarduteko egindako izapideak ez zilegitzat jo zituen Europako Justizia Epaitegiak. Izan ere, lan kosteak jaisteko asmoz egindako maniobrek langileen eskubideak urratzen zituztela iritzi zieten epaileek. Dena den, epaian argitzen zenez, kasu horretan ez zen sindikatuen aldetik zuzeneko presioa egon eta hortaz hartutako erabakia. Baina egonez gero, epaileek argi utzi zuten "enpresak era askean ezartzeko eta langileen-zirkulazio eskubidearekin" talka egingo zutela.
Alemanian ezarri zen Ruffert enpresa poloniarraren kasuan ere, Epaitegiak arrazoia eman zion enpresari, kasu honetan Saxonia Beheko Gobernu autonomikoaren aurka. Alemaniako lander horrek Ruffert-i kontratu publikoetarako esleitutako bestelako enpresei bezala, Alemaniako lege eta lan-hitzarmenen arabera ezarritako lan baldintzak bermatzen behartu zion, Poloniako lan baldintzak ezartzen utzi gabe.