Joan den uztailaren 12an emandako epaia ez da irmoa, baina, horren arabera, enpresak "kaleratze kolektiboa egiteko arrazoi ekonomiko eta produktiboak" argudiatzeko hartutako erabakia zuzenbidearen araberakoa da, eta, horrenbestez, LABek hasieran aurkeztu zuen demanda, eta gerora ELA eta CCOO sindikatuek bat egin zutena, errefusatu du.
Auzitegiak ez du onartu zuzendaritzak "immobilismoagatik" egindako fede txarreko negoziazioaren salaketa; izan ere, epaiak dioenez, "kaltetutako langileen kopurua murrizten joan zen enpresa, hasierako 38tik amaierako 25era; kalte-ordainaren zenbatekoa handitu egin zen; eta birkokatzeko plana eskaini eta hobetu zuen".
Gainera, ebazpenaren arabera, “agerikoa” da enpresak pilatu dituen galera ekonomikoak, eta, ondorioz, kaleratzeetarako "arrazoi ekonomiko eta produktibo argiak daude".
Egoera horren aurrean, EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak uste du "proportzionala" dela kaleratutako langileen kopurua, eta sindikatuen eskaerak errefusatu ditu.
